$447,000: VIOLACIÓN DEL CONTRATO DE LA CIUDAD DE MIAMI

Cuando la Ciudad de Miami cambió su proceso de promoción del empleo para los agentes de policía que buscan avanzar al rango de sargento en 1994, cambiaron la forma en que se evalúan los oficiales. El nuevo procedimiento de prueba incluyó una evaluación oral de junta defectuosa que no midió adecuadamente las habilidades de trabajo de los candidatos.

En nombre de los 21 agentes afectados por el nuevo proceso de promoción de empleo, Ervin A. Gonzalez presentó demanda en contra de la Ciudad de Miami, y ganó un veredicto del jurado de $447,000 para los oficiales de policía, así como las promociones que habían estado buscando.

Ervin A. Gonzalez argumentó que la ciudad no pudo cumplir con el Código de la Ciudad de Miami, la ciudad del Acta de Miami y la Ciudad de las normas y reglamentos de los Servicios Civiles de Miami como es requerido por su contrato con la Orden Fraternal de la Policía.

El contrato fue violado cuando la ciudad contrató a la firma consultora de Morris & McDaniel para crear y administrar un examen para los agentes de policía que deseen convertirse en sargentos. El examen consta de dos partes incluye una prueba escrita, que es el 30 por ciento de la calificación de la prueba final, y una prueba oral, que es el 50 por ciento de la puntuación final. El 20 por ciento restante de la puntuación global se basa en la antigüedad de los oficiales.

Durante el examen oral, los oficiales vieron imagenes mientras se escuchaba una explicación de audio-casete de cinco situaciones específicas que se presentan en las imagenes. Los candidatos luego fueron obligados a responder verbalmente en cinta de vídeo en cuanto a cómo manejarían la situación. Un equipo de 24 asesores que fueron seleccionados y entrenados por Morris & McDaniel, clasificaron a los oficiales en sus respuestas y conducta. Sin embargo, esta prueba oral era inadecuada para determinar las calificaciones de los candidatos para el rango sargento, dijo el Sr. Gonzalez.

‘’El examen realmente no aplicaba dentro de las habilidades que se requieren de un sargento de la ciudad de Miami Florida. Fue evaluado por personas que no estaban adecuadamente entrenadas y pudo haber sido descalificado a la hora de evaluar la nota de este examen,’’ argumentó el Sr. Gonzalez. También era imposible para los oficiales para desafiar o verificar las cualificaciones y la formación de sus asesores, porque Morris & McDaniel descartaron esa información.

El jurado estuvo de acuerdo con el Sr. Gonzalez de que los derechos de los oficiales a ser bastante evaluados para la promoción del empleo, fueron violados por el uso del examen defectuoso. Además de los $447,000.00 del veredicto, a los funcionarios mencionados en la demanda se le otorgaron ascensos a la condición de sargento, así como la paga de vuelta en consonancia con ese rango, retroactivo a Mayo de 1994